AskSander logo

22 augustus 2026 · 6 minuten

Wat komt er kijken bij een wervingscampagne op social media?.

In het kort

Een wervingscampagne op social media is niet één vak, maar vijf: kennis van de arbeidsmarkt, kennis van campagnes, content die in de feed werkt, systemen die de instroom bijhouden, en opvolging binnen een dag. Ontbreekt er één, dan levert de campagne niets op.

Arbeidsmarktkennis

Je moet weten wat deze functie waard is, wie hem doet, waar die mensen wonen en wat ze zou laten bewegen. Zonder dat weet je niet wie je moet aanspreken en waarmee.

Campagnekennis

Wie je bereikt, wat een reactie kost, wanneer je bijstuurt en wanneer je juist wacht. Een campagne die na drie dagen wordt uitgezet is nooit uit de leerfase gekomen.

Content die in een feed werkt

In de feed concurreer je met vrienden en video. Een nette vacaturetekst verliest daar altijd. Wat wel werkt is laten zien hoe het werk eruitziet, wie de collega's zijn en wat er te halen valt.

Systemen die de instroom bijhouden

Reacties komen binnen op momenten dat het jou niet uitkomt. Zonder systeem raak je ze kwijt, of je belt er drie dagen later achteraan, en dan is het over.

Opvolging binnen een dag

Dit is waar de meeste campagnes stuklopen. Niet op budget, niet op beeld, maar op een reactie die twee dagen blijft liggen.

Waar het meestal misgaat

Bedrijven die dit zelf oppakken hebben meestal twee of drie van deze vijf op orde. De campagne draait, het beeld is netjes, en toch komt er niemand binnen. Het gat zit dan bijna altijd in de uitvraag of in de opvolging.

Weet je wat jouw openstaande functie kost.

Plan een gesprekBereken je vacaturekosten

Lees verder