Zo bouwden we in twee maanden een recruitmentbureau.

Begin bij wat je al hebt

Iedereen kent bedrijven met een openstaande functie. Dat is je eerste markt. Je hoeft geen vraag te creëren, je hoeft alleen te laten zien dat het anders kan.

Een aanbod dat geen uitleg nodig heeft

Een vaste prijs per functie, geen fee over het salaris. Een directeur snapt dat binnen één zin, en het haalt het grootste bezwaar tegen bureaus meteen weg.

Houd de uitvoering klein

Systemen, prompts en vaste formats doen het werk dat anders drie mensen kost. Daardoor draai je met een klein team meerdere functies tegelijk.

Wat we onderweg leerden

• De eerste klant komt uit een gesprek, niet uit een campagne
• Een functie vervullen weegt zwaarder dan een mooi rapport
• Snelheid in de opvolging beslist alles
• Zeg nee tegen functies waarvan je nu al weet dat ze niet te vullen zijn

Wat je nodig hebt om te beginnen

Een laptop, een telefoon, een methode en het lef om te bellen. De rest is uitvoering, en die is te leren.