5 september 2026 · 5 minuten
Hoe wij AI en systemen inzetten bij werving.
In het kort
AI versnelt de voorbereiding van een wervingscampagne: de uitvraag uitwerken, varianten van content maken, reacties samenvatten en de opvolging bijhouden. Wat AI niet doet is het gesprek voeren. Daar wint snelheid het van slimheid.
Waar AI echt tijd bespaart
- De uitvraag uitwerken tot een profiel waar je mee kunt bouwen
- Tien varianten van een tekst in plaats van één
- Reacties samenvatten zodat je weet wie je als eerste belt
- Rapportage die anders een halve dag kost
Waar het niets oplost
AI maakt geen campagne die werkt als de uitvraag niet klopt. En AI voert het gesprek niet. Een kandidaat hoort binnen dertig seconden of je echt weet waar je het over hebt.
De systemen eronder
Elke reactie komt binnen in één overzicht, met de status erbij. Wie is gebeld, wie moet nog, wie staat ingepland. Zonder dat verlies je kandidaten aan je eigen agenda.
Wat het oplevert
De voorbereiding van een campagne gaat van dagen naar uren. Die tijd steek je in het enige dat niet te automatiseren is: bellen.
Wat je zelf moet blijven doen
Het gesprek, de beoordeling en de belofte die je doet. Alles daaromheen mag een systeem zijn.
Weet je wat jouw openstaande functie kost.
Lees verder
Zo bouwden we in twee maanden een recruitmentbureau
Van het netwerk dat er al was naar meer dan tien geholpen bedrijven. De blueprint, de systemen en wat we onderweg leerden.
Lees het artikelNodig kandidaten niet uit om te solliciteren
Bijna niemand die je wil hebben zit zonder werk. Die solliciteert niet, maar komt wel langs voor een kop koffie.
Lees het artikelJe campagne werkt pas als de achterkant klopt
Wie jouw wervingscampagne ziet, zoekt je op. Wat die kandidaat dan vindt bepaalt of hij reageert.
Lees het artikelWat komt er kijken bij een wervingscampagne op social media?
Arbeidsmarktkennis, campagnekennis, content, systemen en opvolging. Vijf vakgebieden die samen moeten komen, en waar het meestal misgaat.
Lees het artikelWat kost een uitzendkracht in 2026? De omrekenfactor uitgelegd
Uitzenden ligt tussen 1,9 en 2,6, detachering tussen 2,0 en 3,0. Zo werkt de omrekenfactor en dit betaal je er echt mee.
Lees het artikelWat kost een openstaande vacature per maand?
Een openstaande functie kost al snel € 4.000 per maand, ongeveer € 130 per dag. Zo reken je het uit voor je eigen organisatie.
Lees het artikelWaarom recruiters steeds moeilijker aan mensen komen
Iedereen vist aan de oppervlakte. Op een jobboard vist iedereen in dezelfde tien procent, terwijl de andere negentig procent nooit langskomt.
Lees het artikelRecruitment zonder marketing bestaat niet meer
Negentig procent van de arbeidsmarkt zoekt niet actief. Waarom werving via social media werkt waar een vacaturetekst faalt.
Lees het artikel
