Recruitment zonder marketing bestaat niet meer.

De oppervlakte is leeggevist

Op een jobboard staat iedereen tegelijk te vissen aan dezelfde smalle oppervlakte. Daar is het het duurst en het schaarst. Wie niet zoekt komt daar nooit, en dat is precies de groep die je wil hebben, want die doet het goed waar hij zit.

Wat er veranderde

Nederland zit op social media. Ruim veertien miljoen mensen, gemiddeld op vier à vijf platforms, twee uur per dag. Dat is waar de aandacht is. Recruitment is de laatste discipline die daar nog niet is.

Waarom beeld wint van tekst

In de feed concurreer je met vrienden, nieuws en video. Een vacaturetekst verliest daar altijd. Wat wel werkt is beeld dat in één seconde laat zien hoe het werk eruitziet en wie de collega's zijn.

Hoe het werkt

• Uitvraag: wat valt er over deze functie te vertellen
• Wervingscontent: beeld en tekst die in de feed landen
• Campagne live op de kanalen waar de kandidaat al zit
• Nabellen en inplannen, binnen een dag na de reactie

De meest gemaakte fout

De meeste bedrijven stoppen na de campagne. De reacties komen binnen en blijven twee dagen liggen. Dan is het over. Snelheid in de opvolging bepaalt of een campagne werkt, meer dan het budget.