12 september 2026 · 4 minuten
Nodig kandidaten niet uit om te solliciteren.
In het kort
De mensen die je wil hebben zitten niet zonder werk. Ze sturen geen motivatiebrief en plannen geen sollicitatiegesprek. Ze komen wel vrijblijvend langs voor een kop koffie op locatie, en dat gesprek is in de praktijk je eerste ronde.
Waarom solliciteren afschrikt
Solliciteren betekent kiezen, je cv oppoetsen, vrij vragen en jezelf bewijzen. Voor iemand die niet ontevreden is, is dat veel gedoe voor iets waarvan hij nog niet weet of het wat is.
Wat die kandidaat wel doet
Reageren op een bericht. Een vraag stellen. Zijn nummer achterlaten. Een half uur langskomen om te zien hoe het er is. Dat is de drempel waar hij wel overheen stapt.
Hoe je de uitnodiging formuleert
Geen gesprek, maar een kennismaking. Geen cv nodig, een half uur, op locatie, en je hoeft niets voor te bereiden. Zeg er ook bij dat het vrijblijvend is, en meen dat.
Wat er op locatie gebeurt
Je laat de werkvloer zien, jij stelt je vragen en hij stelt de zijne. Aan het eind weten jullie allebei of het wat wordt. Dat is een sollicitatiegesprek, alleen noemt niemand het zo.
Waarom dit sneller gaat
Je haalt de drempel weg aan de voorkant en houdt hem aan de achterkant. Je spreekt meer mensen, en de mensen die je spreekt zijn niet op de markt. Die spreekt je concurrent dus ook niet.
Weet je wat jouw openstaande functie kost.
Lees verder
Zo bouwden we in twee maanden een recruitmentbureau
Van het netwerk dat er al was naar meer dan tien geholpen bedrijven. De blueprint, de systemen en wat we onderweg leerden.
Lees het artikelHoe wij AI en systemen inzetten bij werving
Van uitvraag tot opvolging. Waar AI tijd bespaart bij werving, en waar het juist niets oplost.
Lees het artikelJe campagne werkt pas als de achterkant klopt
Wie jouw wervingscampagne ziet, zoekt je op. Wat die kandidaat dan vindt bepaalt of hij reageert.
Lees het artikelWat komt er kijken bij een wervingscampagne op social media?
Arbeidsmarktkennis, campagnekennis, content, systemen en opvolging. Vijf vakgebieden die samen moeten komen, en waar het meestal misgaat.
Lees het artikelWat kost een uitzendkracht in 2026? De omrekenfactor uitgelegd
Uitzenden ligt tussen 1,9 en 2,6, detachering tussen 2,0 en 3,0. Zo werkt de omrekenfactor en dit betaal je er echt mee.
Lees het artikelWat kost een openstaande vacature per maand?
Een openstaande functie kost al snel € 4.000 per maand, ongeveer € 130 per dag. Zo reken je het uit voor je eigen organisatie.
Lees het artikelWaarom recruiters steeds moeilijker aan mensen komen
Iedereen vist aan de oppervlakte. Op een jobboard vist iedereen in dezelfde tien procent, terwijl de andere negentig procent nooit langskomt.
Lees het artikelRecruitment zonder marketing bestaat niet meer
Negentig procent van de arbeidsmarkt zoekt niet actief. Waarom werving via social media werkt waar een vacaturetekst faalt.
Lees het artikel