Waarom recruiters steeds moeilijker aan mensen komen.

Het ligt niet aan de recruiter

De meeste recruiters doen hun werk goed. Ze bellen, ze mailen, ze plaatsen. Het probleem zit een stap eerder: de instroom is op. Wie reageert op een vacature is meestal al door vijf anderen benaderd, en de rest kijkt niet.

Wie er in die negentig procent zit

Mensen die het prima doen waar ze zitten. Niet ongelukkig, wel nieuwsgierig. Ze typen jouw functietitel nooit in, want ze zijn niet aan het zoeken. Maar ze kijken wel, elke dag, op hun telefoon.

Waarom meer salaris het niet oplost

Betaal je meer, dan koop je iemand weg van diezelfde oppervlakte. De volgende werkgever betaalt weer meer, en je hebt een probleem doorgeschoven in plaats van opgelost.

Wat er wel verandert

Je moet verschijnen zonder dat erom gevraagd is. Met beeld, op de kanalen waar die mensen toch al zijn, en vaker dan één keer. Dat is geen recruitment meer, dat is marketing.

Wat dat van je vraagt

• Je moet campagnes kunnen lezen en bijsturen
• Je moet content maken die in een feed overleeft
• Je moet binnen een dag opvolgen, want de interesse is dun
• Je moet accepteren dat de eerste reactie geen sollicitatie is