Leer het één keer goed, dan hoef je ons nooit meer te bellen.
Een traject van twaalf weken waarin jij, of iemand uit je team, leert werven zoals wij het doen. Geen theorie, je draait vanaf week vier je eigen campagne.
De ondernemer
Je doet werving er nu bij, tussen alles door. Je wil er structuur in, zonder een bureau in te huren.
De HR-professional
Je kent de organisatie, maar niet de wervingskant. Die helft vul je hier aan.
De recruiter
Je bent goed in gesprekken voeren, maar wacht nu op instroom. Je leert die instroom zelf maken.
Twaalf weken, vier blokken.
Week 1 tot 3. De basis
Waarom jobboards niet meer werken, hoe een kandidaat echt beslist, en hoe je een functie uitvraagt zodat er iets te vertellen valt.
Week 4 tot 6. De content
Je maakt je eerste set wervingscontent. Statics, korte video, en teksten die niet klinken als een vacature.
Week 7 tot 9. De campagne
Je zet campagnes live in Meta en LinkedIn, leest je eigen cijfers en stuurt bij op wat er echt gebeurt.
Week 10 tot 12. De opvolging
Nabellen, voorkwalificeren en inplannen. Hier valt het bij de meeste bedrijven om, dus hier oefenen we het meest.
Onze eigen spullen, niet een samenvatting ervan.
- Wekelijkse sessie van anderhalf uur, online of op locatie
- Onze uitvraag, campagnestructuur en kwalificatievragen
- Templates voor statics, video en wervingsteksten
- Belscripts en een opvolgritme dat werkt
- Toegang tot ons in de tussentijd, gewoon per bericht
- Na afloop een half jaar meekijken op je cijfers
Volgende groep start binnenkort.
We werken met kleine groepen, zodat er tijd is voor jouw functies en jouw markt. Vraag de opzet aan, dan sturen we het programma en de eerstvolgende startdatum.